El programa de empleos para jóvenes talentosos de Grow Detroit inicia su décimo año de empleo de verano

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): El programa anual de jóvenes talentosos Grow Detroit ya acepta solicitudes para empleos de verano. Los jóvenes de entre 14 y 24 años que viven en Detroit tienen hasta fines de mayo para solicitar empleo y capacitación en una amplia gama de empleos durante el verano. Los organizadores esperan poner en contacto a 8000 adolescentes y adultos jóvenes con empleadores.

Como parte de la iniciativa Future of Work de Detroit Public Television, hablé con tres personas que están vinculadas al programa de empleos: Dana Williams de Detroit Employment Solutions Corporation, Shana Hayward de Connect Detroit y Naima Muhammad, una ex participante. Young Talent de Throw Detroit es uno de mis programas favoritos.

Es una de las cosas más geniales que estamos haciendo aquí en la ciudad de Detroit. Así que estoy muy emocionada. Hablaremos sobre lo que nos espera este año en 2024. Dana Williams, comenzaré contigo. Háblanos sobre el crecimiento del talento joven de Detroit. Recuérdanos en qué año estamos y qué nos espera.

Dana Williams (Detroit Employment Solutions Corporation): Suena maravilloso. Muchas gracias, Stephen. Es un honor decir que este es el décimo año.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): 10. Dios mío.

Dana Williams (Detroit Employment Solutions Corporation): Increíble. En realidad, hemos impartido bastantes cursos en ese tiempo. Hemos pasado de tener unos 5.000 estudiantes por verano a tener ahora 8.000. Sin duda, no podríamos haberlo hecho solos. El sistema Detroit at Work está muy contento de tener socios, como Sean, que está aquí con nosotros y una serie de otras agencias sin fines de lucro y empresas de desarrollo de la fuerza laboral que trabajan muy de cerca con nosotros.

Para ofrecer estas experiencias a los jóvenes, nos complace que este año vayamos a ofrecer una variedad de experiencias, como siempre lo hacemos, que realmente se corresponden con el nivel de experiencia laboral de un joven. Correcto. Entonces, alguien que tiene 14 años y nunca ha trabajado, ciertamente puede tener una experiencia diferente a la de alguien que tiene 18, 19 o 20 años, tal vez esté tomando algunos cursos universitarios, eh, y que puede estar en un verdadero, lo que llamamos un trabajo de trayectoria profesional.

Eh, a esos les pagarán un mínimo de 15 dólares la hora. Así que trabajo real, eh, dinero real este verano. Y van a tener una serie de otras experiencias personalizadas, obtendrán algo de desarrollo profesional, como siempre lo hacen. Eh, así que además de escribir el currículum y hacer entrevistas, eh, algo de asesoramiento financiero, eh, abrirán una cuenta bancaria, ¿no?

Tenemos que asegurarnos de que los jóvenes estén preparados para recibir los fondos que les vamos a dar, eh, todas estas cosas maravillosas. Así que estamos muy entusiasmados de nuevo por este décimo año.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DE AMERICAN BLACK JOURNAL): Sí. Shona Hayward, háblanos de cómo esto encaja en el contexto más amplio de la fuerza laboral y el desarrollo de la fuerza laboral, el tipo de cosas que siempre nos preocupan mucho aquí en la ciudad y que debemos mejorar.

Shana Hayward (Connect Detroit): Correcto. Bueno, en primer lugar, queremos que nuestros jóvenes sepan que hay recursos disponibles para ellos y que hay una gran cantidad de conexiones y oportunidades en la ciudad de Detroit, de modo que no solo desarrollemos nuestro talento, sino que también lo retengamos. Por lo tanto, deben comprender que existen.

Aquí hay sectores de alto crecimiento y alta demanda con los que pueden conectarse. Pueden experimentar con oportunidades que les puedan interesar, pero de las que no saben demasiado. Esto les da la oportunidad de diversificarse, probar algunas cosas, ver qué les gusta, qué no les gusta, pero también, lo que es más importante, brindarles conexiones importantes con adultos solidarios y compañeros con ideas afines.

y comenzar esa tarea de construir sus habilidades y su red.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DE AMERICAN BLACK JOURNAL): Sí. Sí. Bueno, Naima Muhammad, quiero que participes en esta conversación porque eres alguien que tuvo esta experiencia. Cuéntame qué hiciste, qué aprendiste y qué piensas de ello hoy.

Naima Muhammad (participante): Sí, por supuesto. Hice el programa durante tres años.

Y a lo largo de las diferentes experiencias que he tenido, he aprendido muchísimo. De hecho, ahora soy un piloto de vehículos aeronáuticos sin experiencia, lo que significa que puedo volar un dron a control remoto, Dios mío. Con fines comerciales y lucrativos. Tuve la experiencia de trabajar durante dos veranos con un aviador de Tuskegee gracias al talento joven de Go Detroit.

Mm-Hmm. También tuve la oportunidad de ir a la planta de GM para los vehículos eléctricos, y honestamente estaba muy emocionado por eso. Mm-Hmm. Porque me encantan los vehículos eléctricos y la tecnología, así que poder ver todo lo que implica construir el, el, uh, vehículo también. Hablé con algunas personas y en realidad dijeron que, bueno, en realidad, no estás en donde diseñan los vehículos, estás en donde los construyen.

Así que, simplemente, poder tener esas oportunidades de tener esas conversaciones. Y también, a través de esa experiencia, hubo algunas personas que, ya sabes, tienen esa experiencia y están entusiasmadas de tener jóvenes interesados en la tecnología y el diseño de vehículos y cosas de esa naturaleza.

De hecho, me hicieron simulacros de entrevistas. Me dijeron: "Bien, si decides venir aquí, esto es lo que tienes que aprender. Esto es lo que tienes que hacer". Y sentémonos y hagamos las preguntas que te harían si estuvieras en una entrevista real con nosotros. Fue emocionante.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): Así que volvamos al primer verano.

Hiciste esto y tal vez ese primer día en el trabajo. ¿Sabías entonces que encontrarías un camino hacia lo que terminarás haciendo cuando seas adulto?

Naima Muhammad (participante): Sí y no. Fui porque era un trabajo de verano. Mi madre me dijo que viniera. Así que, vamos a...

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): Entonces, tengo que estar aquí, ¿verdad?

Naima Muhammad (Participante): Bueno, veamos qué pasa.

Pero, de hecho, al participar en la cumbre, conocí a un grupo muy diverso de jóvenes, a pesar de que éramos unos 15 o 16 cuando fui por primera vez, y escuché algunos de sus antecedentes y lo que realmente les interesaba. Había otro joven que quería ser piloto.

Dana Williams (Detroit Employment Solutions Corporation): Soy

Naima Muhammad (Participante): todavía en contacto con él.

Ahora está en la universidad, por lo que va a la escuela de pilotos. Y luego estaban los distintos caminos que tomaban las personas y escuchar sus historias sobre cómo llegaron a ese punto en sus vidas fue interesante.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): Sí. Sí. Dana, escuchar esa historia debe haberte conmovido muchísimo, ¿no?

Ella empezó a los 15 años y ahora está haciendo algo que está relacionado con lo que ustedes le dieron la oportunidad de hacer.

Dana Williams (Detroit Employment Solutions Corporation): Eso es exactamente así. Me emociona escuchar historias como la que estoy compartiendo con nosotros hoy. Y eso es lo que queremos hacer, ¿no? Como dijo Shanna, queremos asegurarnos de que estos jóvenes estén conectados con los empleos de alto crecimiento y alta demanda en las industrias que existen aquí, como sabemos, en Detroit.

Y también sabemos que los jóvenes se convierten en lo que ven. Y cuanto más ven, más pueden llegar a ser. Y aunque alguien puede tener una idea muy clara de lo que quiere ser cuando crezca, todavía estoy tratando de averiguarlo también. Pero también pueden explorar todo tipo de carreras diferentes al mismo tiempo.

Y, sin duda, tenemos gente que ha estado con nosotros durante varios veranos, considerando que llevamos aquí 10 años. Y es fantástico que salgan a la luz cada vez más historias como esta. Y no se trata solo de que los jóvenes aprendan a trabajar para otras personas, sino que también tenemos trayectorias profesionales de emprendedores, ¿no?

Porque sabemos que ese es también el principal interés de lo que nuestros jóvenes quieren hacer hoy. Así que esa es otra posibilidad y un camino que pueden seguir.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): También. Dana, háblanos de lo que se necesita para organizar todo esto cada verano para conseguir que los empleadores que quieran hacerlo los conecten con jóvenes interesados.

Hoy en día parece una operación bastante complicada.

Dana Williams (Detroit Employment Solutions Corporation): Sí, y Shanna también puede hablar de esto. Ahora es una máquina bien engrasada. Sin embargo, antes de hace unos tres o cuatro años, sin duda estábamos aprendiendo a lo largo del camino. Así que, literalmente, son un equipo de cientos de personas, teniendo en cuenta todas las demás organizaciones sin fines de lucro que trabajan con nosotros para ofrecer estas oportunidades a los jóvenes.

Aunque GEYT es un programa de verano, trabajamos en él durante todo el año. En realidad, tan pronto como esos jóvenes regresan a la escuela en septiembre, comenzamos Uno, recopilando nuestros datos. Y luego Dos, para seguir hablando con organizaciones filantrópicas y empleadores sobre las oportunidades para el próximo año y durante todo el año que quieren ofrecer a la gente, así como lo que quieren hacer el próximo verano.

Puedo decirles que a partir de hoy. Creo que el 8 de febrero se abrió el portal. Ya tenemos casi 7000 estudiantes.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): ¡Guau! ¡Guau!

Dana Williams (Detroit Employment Solutions Corporation): Y la cantidad de oportunidades que brindan nuestros empleadores es casi la misma. El año pasado, en realidad, fue un problema maravilloso. Tuvimos que rechazar empleadores. Había muchos que querían ofrecer oportunidades a los jóvenes.

Ahora esperamos empezar a tener nuevas experiencias debido a ese gran interés que tenemos. Pero ahora es simplemente un proceso de emparejamiento entre esos jóvenes y los empleadores que tenemos. Realizaremos grandes ferias de empleo, donde nuestros participantes podrán venir y ver algunos de esos empleadores y experiencias, y podrán registrarse y obtener las herramientas que necesitan para el verano en el lugar.

Lo haremos un par de veces y tampoco nos olvidamos de nuestros padres. Así que, aunque los estudiantes tienen sesiones de orientación, los padres también. Hay que asegurarse de que toda la familia sepa por lo que van a pasar sus hijos este verano.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DE AMERICAN BLACK JOURNAL): Sí. Sí. Shana, también quiero hablar un poco sobre el aspecto empleador.

Creo que los empleadores están obteniendo un gran impulso y también se están beneficiando del talento joven de Detroit. Y creo que la importancia de tener esa conexión entre los empleadores que existen en nuestra ciudad y los jóvenes de nuestra ciudad es inconmensurable.

Shana Hayward (Connect Detroit): Sí. Y es realmente crucial y definitivamente es una calle de doble sentido, Stephen.

Los jóvenes se benefician, pero los empleadores también se benefician de tener a los jóvenes en esos espacios. Cambian la energía. Traen nuevas ideas. Y también ayudan a los empleadores a ver el potencial que está por llegar y a nuestros jóvenes y lo que pueden aportar.

Así que es muy emocionante. Tenemos muchísimo interés y apoyo. Detroit es una ciudad maravillosa porque, especialmente cuando se trata de nuestros jóvenes, la gente está dispuesta a sumarse para apoyarlos. Así que es muy emocionante ser parte de esto.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): Entonces, eh, cuando estás tratando de juntar las opciones, supongo, para los jóvenes y hacer que los empleadores lo hagan, ¿es difícil en algunos casos obtener ese compromiso inicial?

Eh, Shana, ¿es difícil decírselo a un empleador? Sí, deberías aprovechar esta oportunidad con esta joven.

Shana Hayward (Connect Detroit): Hay mucho en el proceso. Hay mucho cultivo. Hay muchas, eh, aquí están todas las herramientas que necesitarás para tener éxito en esto con nuestros socios. Les damos manuales, les damos orientación.

Les damos, eh, así es como debe ser el primer día para un joven. Así es como se crea un espacio para ellos en su, en su, en su edificio. Y por eso realmente tratamos de asegurarnos de que estén preparados. Eh, también tratamos de establecer expectativas equilibradas porque estos son jóvenes. No son profesionales, ya sabes, que vienen con, ya sabes, ya sabes, experiencia y cosas de esa naturaleza.

Entonces, eh, pero se necesita mucho trabajo para preparar a nuestros jóvenes, así como también a nuestros empleadores.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DE AMERICAN BLACK JOURNAL): Preparar a los empleadores. Sí. Sí. Naima, estás hablando de volar drones y ahora estás certificada, supongo que Thio hace eso. Hablemos de tu futuro. ¿Es este el lugar al que querías llegar?

¿Hay otras cosas que piensas que podrías hacer? ¿Y te quedarás aquí? En Detroit esa es la gran pregunta, ¿no? Quiero decir, uno de nuestros grandes problemas es que nuestros jóvenes con más talento crecen, adquieren una habilidad y luego se van a otro lado. Queremos que te quedes aquí.

Naima Muhammad (participante): Sí, señor. Bueno, en realidad nací y crecí aquí.

He sido un bebé de Motor City desde... pero en lo que respecta a ser piloto de aviones no tripulados, no es lo que pensé que iba a hacer cuando comencé el programa, pero es algo que realmente disfruto. Mi hermano es camarógrafo y fotógrafo.

Dana Williams (Detroit Employment Solutions Corporation): y él

Naima Muhammad (participante): tiene su propio negocio. Así que poder ayudarlo a hacer videos y fotografías desde una perspectiva diferente es interesante.

Solo estoy viendo todo lo que implica. He tenido muchas oportunidades. De hecho, trabajé con GM. Limpié grifos, limpiaba ventanas, pero pude conocer a algunas de las personas que trabajan allí. No es lo único que me gustaría hacer, pero definitivamente me ha abierto puertas.

Soy diseñador de profesión y eso es algo que siempre me ha gustado hacer. Mi madre es diseñadora gráfica, así que crecí. Es interesante que digan que necesitas tener 10 años de experiencia recién salido de la escuela secundaria. Técnicamente, los tengo. Entonces, poder decir eso y poder abrir puertas, es como si tuvieras cara de bebé.

Pareces de 13 años. Vale. Así que definitivamente quiero asegurarme de mantenerlo incluso en el círculo de Motor City. Y al mismo tiempo ampliar mi horizonte y ver a dónde más me lleva.

Stephen Henderson (PRESENTADOR DEL AMERICAN BLACK JOURNAL): Sí. Sí. No hay nada de malo en irse. Simplemente hay que volver, ¿no? Um, entonces, antes de que, uh, terminemos una cita, quiero asegurarme de que, uh, dejemos en claro cómo los jóvenes pueden postularse para ser parte del crecimiento del talento joven de Detroit.

Dana Williams (Detroit Employment Solutions Corporation): Sí, los empleadores de jóvenes y cualquier persona que desee donar y ser un financiador pueden ingresar a GDYT punto org. GDYT punto org. Es muy fácil navegar por tres casillas. Elija a cuál pertenece para completar ese formulario. Y le prometo que alguien se pondrá en contacto con usted muy pronto.

Mostrado en pantalla: www.GDYT.org