برنامج توظيف المواهب الشابة في ديترويت يطلق العام العاشر من التوظيف الصيفي

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): يقبل برنامج المواهب الشابة التابع لمؤسسة جرو ديترويت الآن طلبات التوظيف في الصيف. ويحق للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و24 عاماً والذين يعيشون في ديترويت التقدم بطلبات التوظيف والتدريب في مجموعة واسعة من الوظائف خلال الصيف. ويأمل المنظمون في ربط 8000 من المراهقين والشباب بأصحاب العمل.

في إطار مبادرة مستقبل العمل التي أطلقتها هيئة تلفزيون ديترويت العامة، تحدثت مع ثلاثة أشخاص مرتبطين ببرنامج الوظائف. دانا ويليامز من شركة ديترويت لحلول التوظيف، وشانا هايوارد من شركة كونكت ديترويت، ونعيمة محمد، إحدى المشاركات السابقات. يعد برنامج "Throw Detroit's Young Talent" أحد برامجي المفضلة.

حسنًا، إنه أحد أروع الأشياء التي نقوم بها هنا في مدينة ديترويت. لذا أنا متحمس حقًا. للحديث عن ما سيحدث هذا العام في عام 2024. دانا ويليامز، سأبدأ معك. تحدث عن تنمية المواهب الشابة في ديترويت. ذكرنا بالعام الذي سنعيشه وما الذي نتطلع إليه.

دانا ويليامز (مؤسسة ديترويت لحلول التوظيف): يبدو الأمر رائعًا. شكرًا جزيلاً لك، ستيفن. لذا، يشرفني أن أقول إن هذا هو العام العاشر.

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): 10. يا إلهي.

دانا ويليامز (مؤسسة ديترويت لحلول التوظيف): إنه أمر لا يصدق. حسنًا، لقد قمنا بالفعل بالعديد من الدورات التدريبية خلال تلك الفترة. لقد زاد عدد الطلاب من حوالي 5000 طالب في الصيف إلى 8000 الآن. بالتأكيد لا يمكننا القيام بذلك بمفردنا. يسعد نظام ديترويت للعمل أن يكون لدينا شركاء، مثل شون هنا معنا ومجموعة من الوكالات غير الربحية الأخرى وشركات تنمية القوى العاملة التي تعمل معنا عن كثب حقًا.

ولتقديم هذه الخبرات للشباب، يسعدنا أن نقدم هذا العام مجموعة من الخبرات كما نفعل دائمًا والتي تتوافق حقًا مع مستوى خبرة العمل لدى الشباب. حسنًا، شخص يبلغ من العمر 14 عامًا ولم يذهب إلى العمل مطلقًا، قد تكون لديه بالتأكيد تجربة مختلفة عن شخص يبلغ من العمر 18 أو 19 أو 20 عامًا، ربما يأخذ بعض الدورات الجامعية، وقد يكون في وظيفة حقيقية، وهو ما نسميه وظيفة مسار مهني.

حسنًا، سيدفعون 15 دولارًا على الأقل في الساعة. لذا فإن العمل الحقيقي، والمال الحقيقي هذا الصيف. وسيحصلون على مجموعة من التجارب المخصصة الأخرى، وسيحصلون على بعض التطوير المهني كما يفعلون دائمًا. حسنًا، بالإضافة إلى كتابة السيرة الذاتية وإجراء المقابلات، وبعض التدريب المالي، سيفتحون حسابًا مصرفيًا، أليس كذلك؟

يتعين علينا التأكد من أن الشباب مستعدون لتلقي الأموال التي سنمنحها لهم، وكل هذه الأشياء الرائعة. لذا، أنا متحمس حقًا مرة أخرى لهذا العام العاشر.

ستيفن هندرسون (مضيف برنامج أميركان بلاك جورنال): نعم. شونا هايوارد، تحدثي عن كيفية ملاءمة هذا الأمر للسياق الأوسع للقوى العاملة وتنمية القوى العاملة، وهو النوع من الأشياء التي تقلقنا دائمًا هنا في المدينة والتي نحتاج إلى العمل بها بشكل أفضل.

شانا هايوارد (كونيكت ديترويت): حسنًا، أولاً وقبل كل شيء، نريد أن يعرف شبابنا أن هناك موارد متاحة لهم وأن هناك مجموعة كبيرة من الروابط والفرص في مدينة ديترويت، حتى لا ننمي مواهبنا فحسب، بل ونحتفظ بها أيضًا. لذا فهم بحاجة إلى فهم أن هناك موارد.

هناك قطاعات ذات نمو مرتفع وطلب مرتفع يمكنهم التواصل معها. يمكنهم تجربة الفرص التي قد تكون مهتمة بهم، ولكنهم لا يعرفون الكثير عنها. لذا فإن هذا يمنحهم فرصة للتوسع واختبار بعض الأشياء ومعرفة ما يحبونه وما قد لا يحبونه، ولكن الأهم من ذلك أيضًا توفير تلك الروابط المهمة بين البالغين المهتمين وأقرانهم من ذوي التفكير المماثل.

ويبدأون تلك المهمة المتمثلة في بناء مهاراتهم وشبكاتهم.

ستيفن هندرسون (مضيف برنامج "أميركان بلاك جورنال"): نعم، نعم، إذن، نعيمة محمد، أريد أن أشركك في المحادثة هنا لأنك شخص مر بهذه التجربة، أخبريني عن ما فعلته، وما تعلمته، وما رأيك في ذلك اليوم.

نعيمة محمد (مشاركة): نعم، بالتأكيد. حسنًا، لقد شاركت في البرنامج لمدة ثلاث سنوات.

ومن خلال التجارب المختلفة التي مررت بها، تعلمت الكثير. أنا الآن طيار مركبات جوية غير متمرّس، وهذا يعني أنني أستطيع قيادة طائرات بدون طيار عن بعد، يا إلهي. لتحقيق الربح تجاريًا. كانت لديّ تجربة العمل لمدة صيفين مع طيار توسكيجي بفضل المواهب الشابة في Go Detroit.

مممم. أتيحت لي أيضًا فرصة الذهاب إلى مصنع جنرال موتورز للسيارات الكهربائية، وكنت متحمسًا جدًا لذلك. مممم. لأنني أحب السيارات الكهربائية والتكنولوجيا، لذا تمكنت من رؤية كل ما يدخل في بناء السيارة أيضًا. تحدثت إلى بعض الأشخاص وقالوا لي في الواقع، حسنًا، في الواقع، أنت لست في المكان الذي يصممون فيه المركبات، بل أنت في المكان الذي يبنونها فيه.

لذا، كان من الممكن أن تتاح لي هذه الفرص لإجراء هذه المحادثات. ومن خلال هذه التجربة، كان هناك بعض الأشخاص لأنك، كما تعلم، تحصل على هذه التجربة وهم متحمسون لوجود شباب مهتمين بالتكنولوجيا وتصميم المركبات وأشياء من هذا القبيل.

لقد أجروا معي مقابلات تجريبية. قالوا لي، حسنًا، إذا قررت المجيء إلى هنا، فهذا ما تحتاج إلى تعلمه. هذا ما تحتاج إلى القيام به. ودعنا نجلس معًا ونطرح الأسئلة التي قد تطرح عليك إذا أجريت مقابلة حقيقية معنا. كان الأمر مثيرًا.

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): دعونا نعود إلى الصيف الأول.

لقد فعلت هذا وربما فعلت ذلك في اليوم الأول. في العمل. هل كنت تعلم حينها أنك ستجد طريقًا إلى الشيء الذي ستفعله في النهاية كشخص بالغ؟

نعيمة محمد (مشاركة): نعم ولا. لقد ذهبت لأن هذه وظيفة صيفية. أخبرتني أمي أن آتي. لذا، فلنبدأ.

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): إذًا، لا بد أن أكون هنا، أليس كذلك؟

نعيمة محمد (مشاركة): حسنًا، دعونا نرى ماذا سيحدث.

ولكن أثناء تواجدي في القمة، التقيت بمجموعة متنوعة للغاية من الشباب، على الرغم من أنني كنت في الخامسة عشرة أو السادسة عشرة من عمري عندما ذهبت إلى هناك لأول مرة، واستمعت إلى بعض خلفياتهم وما يهتمون به بالفعل. كان هناك شاب آخر أراد أن يصبح طيارًا.

دانا ويليامز (مؤسسة ديترويت لحلول التوظيف): أنا

نعيمة محمد (مشاركة): لا أزال على اتصال معه.

لقد التحق الآن بالجامعة من أجل ذلك. لذا فهو سيلتحق بمدرسة الطيران. ثم كانت هناك طرق مختلفة سلكها الناس، وكان من المثير للاهتمام أن أستمع إلى قصصهم حول كيفية وصولهم إلى تلك النقطة في حياتهم.

ستيفن هندرسون (مضيف برنامج "أميركان بلاك جورنال"): نعم، نعم، إذن، دانا، لا بد أن هذا الأمر يدفئ قلبك تمامًا لسماع هذه القصة الرائعة، أليس كذلك؟

بدأت في سن الخامسة عشر وهي الآن تفعل شيئًا مرتبطًا بما أعطيتموها الفرصة للقيام به.

دانا ويليامز (مؤسسة ديترويت لحلول التوظيف): هذا صحيح تمامًا. أنا سعيد جدًا لسماع قصص مثل تلك التي أشاركها معنا هنا اليوم. حسنًا، هذا ما نريد القيام به، أليس كذلك؟ كما قالت شانا، نريد التأكد من أن هؤلاء الشباب مرتبطون بالوظائف ذات النمو المرتفع والطلب المرتفع في الصناعات الموجودة هنا، كما نعلم، الموجودة هنا في ديترويت.

ونحن نعلم أيضًا أن الشباب يصبحون ما يرونه. وكلما رأوا أكثر، كلما أصبحوا أكثر قدرة على التطور. وعلى الرغم من أن شخصًا ما قد يكون لديه صورة واضحة جدًا عما يريد أن يكون عليه عندما يكبر، إلا أنني ما زلت أحاول معرفة ذلك أيضًا. حسنًا، يمكنهم أيضًا التحقق من جميع أنواع المهن المختلفة في نفس الوقت.

وبالتأكيد لدينا أشخاص كانوا معنا لعدة صيفات الآن، مع العلم أننا هنا منذ 10 سنوات. ومن الرائع أن نرى المزيد والمزيد من هذه القصص. ولا يتعلق الأمر فقط بتعلم الشباب كيفية العمل لصالح الآخرين، بل لدينا مسارات مهنية في مجال ريادة الأعمال، أليس كذلك؟

لأننا نعلم أن هذا أيضًا من بين الاهتمامات الرئيسية التي يرغب شبابنا في القيام بها اليوم. لذا فهذه إمكانية أخرى. والمسار الذي يمكنهم اتباعه

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): نعم، كذلك. إذن، دانا، تحدثي عن ما يلزم لجمع كل هذا معًا، كل صيف، لجذب أصحاب العمل الراغبين في القيام بذلك، وربطهم بالشباب المهتمين.

يبدو الأمر وكأنه عملية كبيرة هذه الأيام.

دانا ويليامز (مؤسسة ديترويت لحلول التوظيف): نعم، ويمكن لشانا أن تتحدث عن هذا أيضًا. لقد أصبحت هذه المؤسسة الآن آلة تعمل بشكل جيد. ولكن قبل ثلاث أو أربع سنوات، كنا نتعلم بالتأكيد على طول الطريق. لذا فهم يشكلون حرفيًا طاقمًا من مئات الموظفين، بالنظر إلى جميع المنظمات غير الربحية الأخرى التي تعمل معنا لتوفير هذه الفرص للشباب.

على الرغم من أن برنامج GEYT هو برنامج صيفي، فإننا نعمل عليه طوال العام. لذا، بمجرد عودة هؤلاء الشباب إلى المدرسة في سبتمبر، نبدأ في جمع البيانات. ثم نواصل الحديث مع المؤسسات الخيرية وأصحاب العمل حول العام المقبل والفرص التي يريدون تقديمها للناس طوال العام، بالإضافة إلى ما يريدون القيام به في الصيف المقبل.

أستطيع أن أخبرك اعتبارًا من اليوم. لذا في الثامن من فبراير، أعتقد أن البوابة قد فتحت. أممم، لدينا بالفعل، أممم، ما يقرب من 7000 طالب. أوه،

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): يا له من أمر مدهش.

دانا ويليامز (شركة ديترويت لحلول التوظيف): إن عدد الفرص التي يوفرها أصحاب العمل لدينا متماثل تقريباً. في العام الماضي، كانت هذه مشكلة رائعة. فقد اضطررنا إلى رفض أصحاب العمل. وكان هناك عدد كبير منهم يريدون تقديم فرص عمل للشباب.

الآن نأمل أن نبدأ في اكتساب خبرات جديدة بسبب هذا الاهتمام الكبير الذي لدينا. ولكن الآن الأمر يتعلق ببساطة بعملية التوفيق بين هؤلاء الشباب وأصحاب العمل لدينا. وسنقوم بتنظيم معارض توظيف كبيرة حيث سيتمكن المشاركون من الحضور والاطلاع على بعض أصحاب العمل وخبراتهم، وسيكونون قادرين على التسجيل والحصول على الأدوات التي يحتاجون إليها للصيف على الفور.

سنفعل ذلك عدة مرات. ولا ننسى أيضًا والديّنا. لذا، على الرغم من أن الطلاب يتلقون التوجيهات، فإن الآباء يتلقون التوجيهات أيضًا. يجب أن تتأكد من أن الأسرة بأكملها تعرف ما سيمر به أطفالهم هذا الصيف.

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): نعم، نعم، أوه، شانا، أريد أن أتحدث قليلاً عن الجانب المتعلق بصاحب العمل في هذا الأمر أيضًا.

أعتقد أن أصحاب العمل يحصلون على قدر كبير من الدعم، كما يستفيدون من تنمية المواهب الشابة في ديترويت أيضًا. وأعتقد أن أهمية وجود هذا الارتباط بين أصحاب العمل في مدينتنا والشباب في مدينتنا لا يمكن قياسها.

شانا هايوارد (كونيكت ديترويت): نعم، وهذا أمر بالغ الأهمية، وهو بالتأكيد طريق ذو اتجاهين، ستيفن.

إن الشباب يستفيدون، ولكن أصحاب العمل يستفيدون أيضًا من وجود الشباب في هذه المساحات. فهم يغيرون الطاقة ويطرحون أفكارًا جديدة. كما يساعدون أصحاب العمل على رؤية الإمكانات التي تنتظرهم وشبابنا وما يمكنهم تقديمه.

لذا، فالأمر مثير للغاية. فنحن نحظى بقدر هائل من الاهتمام والدعم. وديترويت مدينة عظيمة، وخاصة عندما يتعلق الأمر بشبابنا، حيث يستعد الناس للانضمام إلى دعم شبابنا. لذا، فمن المثير للغاية أن أكون جزءًا منها.

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): لذا، عندما تحاول وضع الخيارات للشباب وطلب من أصحاب العمل القيام بذلك، هل من الصعب في بعض الحالات الحصول على هذا الالتزام الأولي؟

أوه، شانا، هل من الصعب أن تقولي هذا لصاحب العمل؟ نعم، يجب أن تغتنمي هذه الفرصة مع هذا الشاب.

شانا هايوارد (كونيكت ديترويت): هناك الكثير في هذه العملية. هناك الكثير من التدريب. هناك الكثير من الأدوات التي ستحتاجها لتحقيق النجاح في هذا مع شركائنا. نحن نزودهم بالكتيبات الإرشادية ونقدم لهم التوجيه.

نعطيهم ما يجب أن يكون عليه اليوم الأول بالنسبة للشباب. وإليك كيف يمكنك خلق مساحة لهم في المبنى الخاص بك. لذا فإننا نحاول حقًا التأكد من استعدادهم. ونحاول أيضًا أن نجعل التوقعات متساوية لأن هؤلاء شباب. إنهم ليسوا محترفين، كما تعلمون، يخرجون بخبرة وأشياء من هذا القبيل.

لذا، هناك الكثير من العمل الذي يبذل في إعداد شبابنا وكذلك إعداد أصحاب العمل لدينا.

ستيفن هندرسون (مضيف مجلة أميركان بلاك جورنال): تجهيز أصحاب العمل. نعم. نعم. نايما، أنت تتحدثين عن، آه، آه، تحليق طائرات بدون طيار وأنت الآن معتمدة، أعتقد، ثيو تفعل ذلك. آه، تحدثي عن المستقبل بالنسبة لك. آه، هل هذا هو المكان الذي أردت الوصول إليه؟

هل هناك أشياء أخرى تعتقد أنك قد تذهب إليها وتفعلها؟ وهل ستبقى هنا؟ في ديترويت هذا هو السؤال الكبير، أليس كذلك؟ أعني، إنها إحدى مشاكلنا الكبرى أن شبابنا الأكثر موهبة يكبرون ويكتسبون مهارة ثم يذهبون إلى مكان آخر. نريدك أن تبقى هنا.

نعيمة محمد (مشاركة): نعم سيدي، في الواقع، لقد ولدت ونشأت هنا.

لقد كنت طفلاً في مدينة السيارات منذ فترة طويلة، ولكن فيما يتعلق بكوني طيارًا للطائرات بدون طيار، فهذا ليس ما كنت أتوقعه عندما بدأت البرنامج، لكنه شيء أستمتع به حقًا. أخي مصور فيديو ومصور فوتوغرافي

دانا ويليامز (مؤسسة ديترويت لحلول التوظيف): وهو

نعيمة محمد (مشاركة): لديه عمله الخاص. لذا فإن مساعدته في تصوير مقاطع الفيديو والتصوير الفوتوغرافي من منظور مختلف أمر مثير للاهتمام.

لقد أتيحت لي العديد من الفرص. لقد عملت بالفعل مع شركة جنرال موتورز. لقد قمت بتنظيف بعض الصنابير، لذا كنت أنظف نوافذهم، لكنني تمكنت من مقابلة بعض الأشخاص الذين يعملون هناك. هذا ليس الشيء الوحيد الذي أود القيام به، لكن هذا ساعدني بالتأكيد على فتح الأبواب أمامي.

أنا مصمم من حيث المهنة، وهذا شيء أحببت القيام به دائمًا. كانت والدتي مصممة جرافيك، لذا نشأت. من المثير للاهتمام كيف يقولون إنك بحاجة إلى 10 سنوات من الخبرة فور تخرجك من المدرسة الثانوية. أنا تقنيًا لديّ خبرة. لذا فإن القدرة على قول ذلك والقدرة على فتح الأبواب، يجعلهم يقولون إنك تتمتع بوجه طفولي.

أنت تبدو في الثالثة عشرة من عمرك. حسنًا. لذا أريد بالتأكيد التأكد من أنني سأظل في نفس دائرة مدينة السيارات. وفي نفس الوقت سأوسع آفاقي وأرى إلى أين سيأخذني ذلك.

ستيفن هندرسون (مضيف برنامج أميركان بلاك جورنال): أجل، أجل، لا بأس في المغادرة. عليك فقط أن تعود، أليس كذلك؟ لذا قبل أن ننهي موعدنا، أريد أن أتأكد من توضيح كيفية تقديم الشباب طلباتهم ليكونوا جزءًا من تنمية المواهب الشابة في ديترويت.

دانا ويليامز (مؤسسة ديترويت لحلول التوظيف): نعم، أصحاب العمل من الشباب وأي شخص يرغب في التبرع والمساهمة يمكنه جميعًا الانتقال إلى GDYT.org. GDYT.org. من السهل جدًا التنقل بين ثلاثة مربعات. اختر المربع الذي تنتمي إليه لملء هذا النموذج. وأعدك بأن شخصًا ما سيرد عليك بسرعة كبيرة.

يظهر على الشاشة: www.GDYT.org