¡Celebremos los 10 años del talento joven de Grow Detroit!
Terri Weems, ejecutiva del grupo (ciudad de Detroit, desarrollo de la fuerza laboral y Detroit at Work): Hemos crecido desde atender a unos 5.600 jóvenes en el primer año hasta ahora atender a más de 8.000 cada año. Y este año fue un récord. Atendimos a 8.527 estudiantes este año, lo cual fue extraordinario.
Misty Evans (directora de operaciones del programa - CDYT): Tenemos 8000 participantes en Go Detroit Young Talent. Esos 8000 participantes están ubicados en lugares de trabajo de empleadores, industrias de alto crecimiento y alta demanda, tecnología de la información, construcción, manufactura, pequeñas empresas familiares y grandes organizaciones manufactureras.
Entonces, hay una variedad de trabajos disponibles.
Se muestra en pantalla: La participación en GDYT está abierta a jóvenes de 14 a 24 años que viven en la ciudad de Detroit.
Alcalde Duggan: Pero sé lo popular que es este programa, porque activamos el sitio web anoche tarde solo para asegurarnos de que estuviera funcionando para poder anunciarlo hoy. 125 personas salieron anoche y se registraron antes de que abriéramos. Esto demuestra hasta qué punto GDYT forma parte de la vida de nuestros jóvenes.
Es algo de lo que estoy muy, muy orgulloso.
Josiah Graddick (buscador de empleo contratado): Es una gran oportunidad para los jóvenes simplemente poder encontrar una vía.
Reghan Ewing (especialista digital de Vanguard Detroit): Creo que es una gran oportunidad para que los adultos jóvenes encuentren más oportunidades, trabajen juntos y construyan su futuro. Así que sí, creo que esto es genial.
Misty Evans (Directora de Operaciones del Programa - CDYT): Los adultos jóvenes pueden esperar un verano emocionante.
Ya sabes, proporcionamos transporte DDOT gratuito porque nos asociamos para crear una experiencia laboral de verano significativa para nuestros jóvenes adultos y nuestros empleadores.
Terri Weems, ejecutiva de grupo (ciudad de Detroit, desarrollo de la fuerza laboral y Detroit at Work): A lo largo de los años también hemos duplicado los ingresos que ponemos en manos de los jóvenes y sus familias.
Jasmine Davis (participante de GDYT): Encontré GDYT porque quería ganar algo de dinero y al menos adquirir algo de experiencia para mi currículum.
Creo que llevo unos cuatro años haciendo GDYT, un programa de construcción y de emprendimiento. Y llevo dos años en Life On Purpose.
Franklin Ware (participante de GDYT): En este programa en particular, estamos aprendiendo a diseñar aplicaciones. Y en términos de habilidades para el futuro, ni siquiera en el desarrollo de aplicaciones, te ayuda a interactuar con las personas.
Simplemente me dio
Kelston Richmond (participante de GDYT): He tenido muchas experiencias maravillosas, ya sea en el trabajo o como mentor. Ya sabes, el apoyo financiero. Sin él, no sé realmente dónde estaría.
Terri Weems, ejecutiva de grupo (ciudad de Detroit, desarrollo de la fuerza laboral y Detroit at Work): La gran mayoría de los jóvenes, cuando son encuestados, dicen que tienen más probabilidades de terminar la escuela secundaria y también de realizar estudios de posgrado.
Puedes ir a la escuela, pero
Tylar Johnson (participante de GDYT): encontrar oportunidades y adquirir experiencia no siempre es fácil. Y luego obtuve el certificado en Diseño UX UI a través de Coursera. Así que eso fue algo más que pude agregar a mi currículum.
Misty Evans (directora de operaciones del programa - CDYT): los jóvenes pueden convertirse en auxiliares de enfermería certificados. Pueden tener su certificación en TI. Pueden tener su certificación en Google.
Esa credencial acumulable les da otro pie en la puerta para tomar decisiones profesionales.
Kelston Richmond (participante de GDYT): Postúlate. GDYT es un gran programa. Te van a pagar. Vas a aportar grandes habilidades, un gran desarrollo profesional, un gran desarrollo personal y profesionalismo, y habilidades de atención al cliente. Hay muchas cosas que puedes incluir en tu currículum que otros estudiantes no incluirían porque no tienen la experiencia que la ciudad de Detroit les brinda a sus estudiantes.
Terri Weems, ejecutiva del grupo (ciudad de Detroit, desarrollo de la fuerza laboral y Detroit at Work): Bueno, ahora se necesitan unos 13 millones de dólares para ejecutar el programa. Se ha incrementado significativamente la escala de la cantidad de estudiantes que pudieron recibir apoyo y se ha incrementado significativamente la cantidad de oportunidades. Creo que los empleadores realmente ven el beneficio. Tenemos muchos empleadores que repiten porque ofrecen a nuestros jóvenes oportunidades como oportunidades permanentes al final de la experiencia de verano.
Creo que coordinar un enfoque a nivel de toda la ciudad fue muy útil. Realmente nos hemos convertido en una práctica recomendada en todo el país.
Misty Evans (Directora de Operaciones del Programa - CDYT): Y se necesita la colaboración de la comunidad, socios filantrópicos, la comunidad, el marketing, todo lo que se necesita para tener éxito.
Terri Weems, ejecutiva del grupo (ciudad de Detroit, desarrollo de la fuerza laboral y Detroit at Work): Los jóvenes son nuestro futuro. Quiero decir, eso es realmente lo más importante.
Y, especialmente ahora, nuestros jóvenes necesitan desesperadamente más oportunidades y oportunidades diferentes. Creo que es muy importante invertir en nuestros jóvenes y asegurarnos de que tengan una experiencia de calidad y puedan ser adultos productivos, ¿no es así? Necesitamos trabajadores. Necesitamos trabajadores productivos.
Necesitamos niños que entiendan las habilidades sociales y eso es lo que hace este programa.
Mostrado en pantalla: Para participar, visite www.GDYT.org Logotipo: Grow Detroit's Young Talent